长期以来，影视界饱受"天价片酬"之困扰，这不仅扭曲了市场规律，也对作品的整体质量产生了负面影响。
众所周知，影视剧的制作成本是有限的，一旦演员的高额片酬占据了大部分预算，势必导致其他环节的投入减少，从而影响作品的最终呈现效果。
为了解决这一问题，相关部门曾出台规定，限制演员片酬不得超过制作成本的一定比例。
然而，这些措施虽有其积极意义，却未能从根本上解决问题。
最近，行业内的巨头鹅厂开始尝试一种新的薪酬计算方式，以期从根本上改变现状。
鹅厂的新规定提出了"底薪+绩效"的薪酬结构，即在剧集开拍前给予演员一个基础薪资，而剧集上映后的市场表现将决定其最终的绩效工资。
这种模式下，如果剧集市场反响热烈，演员的绩效工资自然水涨船高；反之，如果市场反响平平，演员可能只能拿到基础薪资。
鹅厂将这种薪酬结构称为"市场价+后验激励"模式，意在通过市场反馈激励演员和制作团队提高作品质量。
不过，这一新规也引发了观众的热议。
有人认为，鹅厂此举似乎在将风险转嫁给演员和制作团队，而并非真正为了提高作品质量。
例如，一些小众但质量上乘的作品可能因为市场定位问题而播放数据不佳，而一些热门但质量平平的作品却因为迎合了大众口味而播放量高。
在这种情况下，如何公正地计算绩效，如何合理地确定演员的片酬，成为了一个难题。
如果仅以播放数据为依据，可能会导致"流量至上"的不良风气，这与观众期待的高质量作品背道而驰。
此外，粉丝刷数据、工作室刷流量等问题也亟待解决。
如果处理不当，不仅天价片酬问题得不到解决，反而可能加剧流量明星与实力演员之间的薪酬差距。
这无疑是一种"劣币驱逐良币"的现象。
因此，仅仅将片酬与播放数据挂钩是不够的，要想真正改善影视制作环境，还需要综合考虑导演、编剧等其他重要因素。
毕竟，一部作品的成功与否，导演的作用至关重要。
而最终的播放数据，更应以口碑为重，而非单纯的播放量。
只有真正重视口碑，才能逐步提升整个行业的制作水平。
目前，鹅厂的新规仍处于试行阶段，未来势必会根据反馈进行调整和完善。
新规的推行也让不少流量明星感到不安，因为市场趋势已经显示出观众对实力演员的偏好。
尽管鹅厂的新规可能出于分摊风险的考虑，但其方向无疑是正确的。
如果能够将演员的片酬与作品的口碑挂钩，那么对于提升整个行业的质量将起到积极的推动作用。
影视行业需要更多这样的创新尝试，以期打破"天价片酬"的怪圈，促进行业的健康发展。
