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由江苏卫视联合BOSS直聘、腾讯视频重磅推出的职场纪实观察节目《老板不知道的我·求贤季》今日正式宣布，将于10月25日起每个周五晚20:20在江苏卫视及腾讯视频双平台首播，次日下午12:00腾讯视频将独家推出纯享版。

本季节目以一种崭新的视角重新定义了职场关系，将上下级之间的沟通壁垒打破，鼓励职场人士直接与上司对话。不同于以往的“老友季”，本季“求贤季”聚焦于实力出众且个性鲜明的求职者，通过展示8对求贤若渴的企业家与卓越人才之间的互动，节目呈现出一种前所未有的职场格局。与传统职业竞赛节目侧重于求职者竞争不同，《老板不知道的我·求贤季》创新地将焦点放在招聘方如何积极寻求人才身上，即便遭遇拒绝也不轻言放弃。

在这一职场新视角下，整个季度的节目可以被形容为一场“职场爽剧”——“企业大佬求贤若渴，职场牛人笑傲江湖”。预告片一经发布，立刻在网络上引起了广泛讨论，网友们纷纷感叹这是他们第一次看到求职者面试老板的综艺节目，评论区更是充斥着“打工族终于扬眉吐气”的声音。

在“职场吐槽文化”和“吐槽工牌”等看似轻松的话题背后，反映出了当今职场环境下的紧张局势。如果说《年会不能停》是对管理层的一记警钟，那么《老板不知道的我·求贤季》则是为管理者提供了一种实用的解决方案：通过去除上级者的优越感，克服在招聘和用人过程中的排斥心理，真正尊重人才的价值，并努力创建一个满足雇主与雇员共同利益和发展空间的职业生态系统。有效的沟通不仅需要员工积极表达自己，同样需要领导层主动与员工开展对话。

本季《老板不知道的我·求贤季》特别邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察嘉宾，他们将以“求职课代表”的身份，为求贤若渴的企业主出谋划策。节目还对观察室模式进行了升级，增加了offer预测环节，观察嘉宾将依据谈判进展实时预测求贤的结果是“达成协议”还是“谈判破裂”。

首集便以高潮开场，讲述了某互联网巨头的一位女高管历经五年三次晋升后，为了求得顶尖人才，不惜远赴海外诚邀的故事。由此引发了一系列话题讨论，如#你是否赞同在职场积极揽活#、#如何区分员工权益与公司福利#、#努力工作的意义何在#等，这些议题也激发了观察室嘉宾之间的激烈辩论。

在录制过程中，代表打工者视角的呼兰、林墨和许吉如全程沉浸在纪实片段的故事发展中，深刻共鸣于求职者的境遇，成为了他们的最佳代言人。而赵鹏和李响则从招聘者的角度出发，为节目中那些执着求贤的企业主提出建议，并为年轻求职者提供了宝贵的求职技巧。

从2019年至2024年的六季演变，《老板不知道的我》已经从一部简单的职场纪录片转变为“纪实+访谈+观察室”的新模式。在今年的求贤季营销策略上，节目还将开启职业综艺短剧营销的先河，同名短剧将在江苏卫视与抖音平台上同步推出。

更重要的是，求贤季在探讨职场话题时，深入挖掘了当前职场环境的核心问题。它打破了职业综艺节目中常见的“精英化”和“选秀化”框架，提出了“求职变为求贤”的新视角，既积极向上又充满挑战性，为职场人士带来了信心和鼓舞。

对于求贤季的概念，节目出品人、BOSS直聘CEO赵鹏表示：“每一位雄心勃勃的创业者与成功之间，只差一个贤士。如果能把这位贤士请回来，那么他就有了成功的机会。”这不仅是对当前职场环境的深刻理解，也是多年从事人力资源行业的亲身体验。

一直以来，BOSS直聘通过一对一聊天模式，旨在促进求职者与雇主之间的平等交流，而“直接谈”所传达的理念正是建立一个包容、平等、真诚的职场新生态的美好愿景。在本季《老板不知道的我·求贤季》中，我们见证了许多珍视人才的企业家不遗余力地求贤，也看到了许多具有独特个性的职场人通过对话找到了自己的定位。积极正面的职场故事与品牌“直接谈”的理念相契合，彰显了BOSS直聘的社会责任与《老板不知道的我》系列的品牌价值。

10月25日起，每周五晚20:20锁定江苏卫视和腾讯视频，收看《老板不知道的我·求贤季》。这一次，轮到老板和我们直接对话！