《职场逐梦》原本意在描绘一段充满挑战与奋斗的职场传奇，但其开篇却未能成功吸引观众进入故事情境。主角李峰背负债务的原因初看时模糊不清，是因投资失败还是另有隐情？直到后续剧情逐步揭示真相，这种前期设定的不明确使得观众难以对角色产生共鸣，因此当他在暴风雨中倒下时，观众并未能感受到应有的触动。
电影中负责与李峰谈判裁员事宜的人力资源经理被塑造成一个冷酷无情的形象，仿佛是一个典型的故事反派。考虑到他实际仅是一名执行上层指示的普通职员，这样的刻画显得过于夸张，导致故事从一开始就缺乏现实感。
随着李峰展开他的反击计划，影片中的逻辑漏洞逐渐显现。观众需要忽略许多不合理的情节才能勉强跟随剧情发展。自李峰开始组建团队起，电影便试图营造一种“理想化”的工作氛围。他以一位打破常规、倡导平等沟通的领导者形象出现，员工们对此反应热烈，似乎在此之前他们从未遇到过如此开明的上司。然而，在现实中，几乎每个人都会遇到各种风格迥异的领导，将这一情节特意强调出来，似乎是在刻意标榜某种特别之处，这不过是个人职业性格的一部分，并不需要过度美化，反而让人感觉不够真实。
影片的叙事结构混乱不堪，直至监事约谈环节，通过弹幕才让观众意识到主角其实并没有做出什么实质性的成就，而秘书对此竟然毫无察觉。随后，团队在极短的时间内完成了看似不可能的任务，这样戏剧性的转折却被几个简单的场景草率带过，显得极为轻率。
接下来，影片又展示了团队成员之间亲密无间的画面。生日聚会的场景被拍摄得温馨和睦，但这让观众感到异常不适，编写这部分内容的人或许一直处在管理层的位置上，无法理解普通员工的真实感受。
最令人难以接受的是，监事的“改邪归正”竟是基于短短几个月的工作关系。他以一种极其不可思议的方式实现了自我救赎，好像职场中的复杂人际关系和利益冲突都能被简单的同事情谊轻易化解。
台词方面同样存在不少问题，例如“对不起，爸爸”，“我曾向外界否认你是我的孩子巴拉巴拉”，这样的对话让人感觉像是在观看一部夸张的家庭伦理剧。一个企业总裁认回私生子的情节，何必如此大费周章地表演，仿佛自己就是家族企业的最高统治者，涉及王室秘史一般，实在让人啼笑皆非。
导演尝试构建的这个商业帝国明显意图脱离现实却又希望反映现实，但最终结果却是两者都未能很好地达成。职场题材的作品难以避免观众将其与自己的职业生涯相联系，想要超越现实同时又忠实于现实，却往往适得其反。建议创作者回归到更加贴近生活的创作轨道上来。
